現在の６０歳定年を超えてもなお働きたい社員全員を６５歳まで雇用を継続する継続雇用制度、高年齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）の改定案が国会で可決された。２０１３年４月に施行される予定。 改定案は、現在の６０歳の厚生年金の支給開始年齢が、１３～２５年度に段階的に65歳まで引き上げられることを想定し、年金支給まで就労による収入を得られることを目的としている。


若者の労働の場を抑制することは、近い将来日本にとって大きな痛手となるような気がするが・・・